A igualdade de xénero no mundo financeiro.

Deixamos aquí un artigo publicado na web da Banca Popolare Etica (Banca Etica) polo interese do tema. Na nosa Asemblea Xeral de 2014, o xénero foi un dos eixos dos grupos de traballo, partindo tanto dunha análise interna da organización dende a perspectiva da igualdade como das propostas da economía feminista. Dende logo que asumir unha nova visión sobre a economía partindo das ideas do feminismo, cuestionar dende esta perspectiva o funcionamento das entidades financeiras, non é só algo cuantitativo e da paridade nos cargos, pero tamén. Sobre iso trata o artigo.

—————————–

??????

As mulleres aínda son moi poucas e non moi influentes en empresas de servizos financeiros do mundo. Así o sinala o informe “Mulleres en Servizos financeiros” da Consultora Oliver Wyman.

En 2013, só o 4% do CEO (chief executive officer, unha posición correspondente á dirección executiva) das principais empresas de servizos financeiros do mundo eran mulleres. En Italia, esta cifra é do 7%. Entre os países con mellores resultados están Noruega, Suecia, Australia e Rusia, con taxas superiores ao 20%. No fondo da listaxe, Xapón.

A investigación tamén analizou o número de mulleres nos consellos de administración e comités executivos de máis de 150 empresas relevantes a nivel mundial.Resultado: un 20% dos seus consellos de administración está no presente composta por mulleres, o que supón un aumento de dous terzos na última década. O porcentaxe das comisións executivas permanece moito menor, en torno a 13%, e está a crecer lentamente.

En Italia, en 2011 entrou en vigor a lei Gulf-Moscova, coñecida como a “das cotas”, que establece que os consellos de administración das empresas cotizadas e empresas públicas en 2015 estará composto por, como mínimo, o 33% de persoas de ambos os sexos; a porcentaxe fora do 20% no período de transición entre 2011 e 2013.

Na Banca Etica iniciamos fai anos un proceso para a igualdade de xénero, tanto na parte operativa coma na asociativa: na Asemblea Xeral de 2013 elixiuse un Consello de Administración cunha composición feminina maioritaria e, en 2014, a Comisión de Ética pasou a estar formada por seis mulleres e un home.

En termos de colaboracións, avaliamos a eficacia das nosas políticas para a igualdade de xénero na vida social, e traballamos para a mellora dos indicadores. Aquí están os datos desagregados por xénero: http://bilanciosociale.bancaetica.it/bilancio-sociale-2013/collaboratori/5-composizione-per-genere/

Elisabetta Tramonto.

Deixar unha resposta

introduce os teu datos ou preme nunha das iconas:

Logotipo de WordPress.com

Estás a comentar desde a túa conta de WordPress.com. Sair / Cambiar )

Twitter picture

Estás a comentar desde a túa conta de Twitter. Sair / Cambiar )

Facebook photo

Estás a comentar desde a túa conta de Facebook. Sair / Cambiar )

Google+ photo

Estás a comentar desde a túa conta de Google+. Sair / Cambiar )

Conectando a %s

%d bloggers like this: